¿La propuesta de Ley de Oportunidades baja el sueldo a la mitad?
La propuesta de Ley de Oportunidades no determina la reducción del salario básico. Expertos explican este punto.
Desde la cuenta de Twitter @Pipo1178 se afirmó que la Ley de Oportunidades, promovida por el Ejecutivo, propone una baja del sueldo (en referencia al salario básico) a la mitad.
Esto es falso porque el salario básico está normado en la Constitución de Ecuador y las leyes determinan su cálculo, que es anual. Además, el tuit asume que, por la Ley, el presidente, Guillermo Lasso, no podría cumplir su promesa de campaña de subir el salario básico a 500 dólares en cuatro años; pero eso podría seguir como un objetivo, incluso si se aprobara la ley.
El artículo 328 de la Constitución define qué debe tener presente el salario básico y explica que el Estado fijará y revisará esta remuneración anualmente.
El analista económico Vicente Albornoz explicó a Ecuador Verifica que la afirmación de ese tuit no guarda ninguna lógica, porque el texto legal expuesto por el presidente, Guillermo Lasso, en ningún momento habla de reducir el salario básico.
Albornoz explicó que el salario debe ser fijado por un acuerdo entre trabajadores y empresarios, en coordinación con el Ministerio del Trabajo. Cuando no hay acuerdo, el Ministerio lo determina.
El incremento depende de varios factores. La inflación es solo uno de ellos. Según el artículo 126 del Código del Trabajo, el salario básico también debe tomar en cuenta las “sugerencias y motivaciones de los interesados”.
El economista y analista financiero Freddy García también desestimó la afirmación hecha en el tuit porque por ley el salario básico se determina bajo el consenso de delegados empleadores y trabajadores, en conjunto con el Ministerio del Trabajo. De no existir acuerdo, lo determina la autoridad.
La cuenta @Pipo1178, que responde al nombre de Christian Troya, en su descripción se describe abiertamente identificado con la Revolución Ciudadana, que es el movimiento que apoya a Rafael Correa.
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