IESS anuncia nuevos beneficios para empleadores en mora: 6 años plazo para pagar y cuotas más bajas
Empleadores tendrán más tiempo para pagar sus deudas al IESS y en cuotas más bajas.
La institución estima que la deuda de los empleadores asciende a 2.256 millones de dólares hasta el 21 de julio del 2023, por ello decidió implementar nuevos beneficios para el Acuerdo de Pago Parcial (APP).
“El objetivo es que el IESS recupere su cartera vencida, lo que se traduce en atención y servicios en favor de sus afiliados”, dice un comunicado de la entidad.
La novedad más importante es que se amplió el plazo de los APP: ya no será de 3 años, sino de 6 años con cuotas más bajas y sin tener que pagar un monto inicial.
Para acogerse a este beneficio, la fecha tope de suscripción del Acuerdo de Pago Parcial será el 28 de febrero de 2024, después de ese día solo tendrá un plazo de hasta 4 años para cancelar sus obligaciones patronales vencidas.
El IESS recalca que por una sola ocasión, los empleadores podrán suscribir un nuevo acuerdo de pagos, siempre que la sumatoria de los dividendos pagados del primer acuerdo incumplido y el plazo del segundo acuerdo, no sea igual o superior a 7 años.
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OTROS BENEFICIOS
Otro beneficio que trae la reforma es que se requeriría de autorización del Director Provincial cuando los plazos sean superiores a 3 años, con la norma pasada, aplicaba para plazos mayores de un año.
También se excluye el pago inmediato de los intereses de mora generados por la obligación y los valores correspondientes a retenciones como cuota inicial, los cuales se prorratearán (dividir proporcionalmente) de acuerdo al plazo solicitado por el empleador y/o contratante del seguro.
Hasta el 28 de febrero de 2024 los títulos de crédito en fase de ejecución coactiva, sobre los que no se hubiere dictado medidas cautelares, podrán acogerse a este beneficio previo a la cancelación de los honorarios a los gestores externos.
TOME NOTA
Para generar un Acuerdo de Pago Parcial (APP) el deudor podrá presentar la solicitud de forma física o en línea a través de la página web del IESS.
• Ahora el empleador tiene un mes adicional para ponerse al día en el pago de sus cuotas.
• En la anterior normativa solo tenía dos cuotas antes de que se anule el acuerdo. Con la reforma se amplía a tres cuotas.
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