El 50% de trabajadores en Ecuador renunciarían por sus jefes
El último estudio presentado por Multitrabajos detalla que el 50% de los ecuatorianos pensaron alguna vez en renunciar por la mala relación con sus jefes. Este patrón se repite en otros 5 países más de la región.
Según el estudio Líderes o jefes de la plataforma de empleos Multitrabajos, el 50% de los ecuatorianos encuestados pensó alguna vez en renunciar a su trabajo por no tener una buena relación con su jefe.
Jeff Morales, gerente de Marketing, mencionó que el estudio explora cómo las personas trabajadoras en Ecuador se relacionan con sus líderes o jefes y el impacto que tiene en su desempeño.
La muestra de este estudio fue de 5.026 personas, entre ellas líderes o jefes, trabajadores y especialistas de recursos humanos de diferentes países de la región como Argentina, Chile, Ecuador, Panamá y Perú.
Uno de los principales hallazgos, es que en relación al año anterior un 5% más de trabajadores prefieren renunciar por una mala relación con su superior.
La tendencia se repite en otros países de la región. Chile con el 77% indicó que alguna vez pensó en renunciar a su trabajo por el vínculo con su jefe; en Argentina el 70% de personas opina de la misma forma, mientras que en Panamá el 65% prefiere abandonar su cargo ; y en Perú el 60% tomaría la misma elección.
Relaciones laborales en cifras
El 44% de los talentos describe la relación con sus superiores como muy buena; el 30% como buena, mientras que para el 21% es regular y para el 6% mala. Si bien la percepción positiva continúa siendo la mayoritaria, tuvo una disminución respecto al 2022, cuando era del 54%.
Entre quienes tienen una percepción negativa, el 41% menciona que su jefe o jefa no estaba dispuesto a enseñar al equipo; el 40% señala que no brindaba el apoyo que esperaba; y el 38% indica que su jefe o jefa era muy autoritario.
En relación con las cualidades más apreciadas en un jefe, el 62% resalta la importancia de escuchar las necesidades de su equipo; el 59% destaca el crecimiento personal y profesional; y el 46% valora el reconocimiento de logros.
Nueve de cada 10 talentos creen tener cualidades de liderazgo
Luego de obtener la perspectiva del empleador, los trabajadores tuvieron la oportunidad de exponer su posición. Es así que el 92% de las personas trabajadoras en Ecuador consideran tener las cualidades necesarias para convertirse en líder. Uno de los países de la región donde más personas consideran tener esta capacidad es Perú, 95% de las personas cree poder ser un líder; mientras que en Chile, el 93%; en Panamá, el 92% y en Argentina, el 89%.
Entre aquellos que desean tener la posibilidad de liderar, el 69% desea hacerlo para contribuir al crecimiento y éxito de la empresa; el 60% para mejorar las condiciones laborales y el ambiente de trabajo para todos; y el 56% para guiar y apoyar a otros en su desarrollo profesional.
Cualidades para ser un líder
El 83% de los profesionales en recursos humanos considera que la capacidad para inspirar y motivar a su equipo es una característica fundamental que debe poseer un buen líder; mientras que el 73% opina que lo es la habilidad para comunicarse de manera clara y efectiva; y el 70% destaca la visión clara para establecer metas y objetivos.
Más de la mitad de los expertos considera que el liderazgo en su organización es bueno o excelente
Como resolución de este estudio, el 68% de los especialistas en recursos humanos consideran que el liderazgo en su organización es bueno o excelente; mientras que para el 32% es regular o deficiente. La tendencia positiva se repite en Perú con el 48% mientras que en Chile con el 71%; en Panamá con el 58%; y en Argentina con el 54% la mayoría tiene una percepción negativa de los líderes de su organización.
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