¿Cambiar de trabajo? 4 señales que te indican si debes o no hacerlo
Datos del Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC), de los 8 millones de personas con empleo, 1,6 millones buscan una mejor oportunidad laboral.
Expertos recomiendan mantenerse aproximadamente de 2 a 3 años en un trabajo, este tiempo puede extenderse dependiendo de las oportunidades de crecimiento y capacitaciones dentro de la empresa.
Sebastián Lima, director nacional de Calidad y Servicios de Adecco Ecuador, detalla que el tiempo promedio de aprendizaje de un trabajador es de 6 meses a 1 año; el segundo año se lo considera un período de consolidación en el puesto laboral.
Generalmente existen señales que te permiten evaluar la necesidad de cambiar el puesto de trabajo.
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LAS CUATRO SEÑALES
No puedes crecer en la empresa: “Si has explorado múltiples caminos de crecimiento y has expresado tus necesidades y aspiraciones profesionales y aún no obtienes lo que deseas, es probable que sea hora de seguir adelante y dejar tu trabajo”, aseguró Sebastián Lima.
No hay oportunidades para aprender: Existen empresas que te inscriben a programas o cursos de desarrollo profesional dónde pueden aprender nuevas habilidades; aunque también se puede capacitar internamente a través de los propios compañeros. Si la empresa no invierte en el desarrollo y capacitación del trabajador es hora de que este deje su puesto laboral.
No estas orgulloso de la cultura del lugar del trabajo: Si el trabajador se encuentra constantemente comentando cosas malas del trabajo o no existe los mismos valores con sus compañeros, puede ser hora de dejar el trabajo y seguir adelante.
Hay una alta rotación: Que exista altas cifras de renuncias dentro de la empresa nunca es una buena señal. Es momento de obtener información de por qué los trabajadores se retiran y las respuestas obtenidas tendrán que ayudar a la decisión de la permanencia en la empresa.
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