"Renuncia silenciosa" se vuelve tendencia: ¿Qué es, cómo saber si ya la hizo y cómo evitarla?
Como respuesta al estrés que puede producir la sobrecarga de trabajo, una nueva tendencia denominada "renuncia silenciosa" se está propagando en el mercado laboral.
Como respuesta al estrés que puede producir la sobrecarga de trabajo, una nueva tendencia denominada "renuncia silenciosa" se está propagando en el mercado laboral.
En las plataformas digitales se ha viralizado el término (#Quietquitting), lo cual puso en evidencia el aumento de este fenómeno.
La falta de balance entre tiempo de descanso, ocio y trabajo, o, incluso, un mal ambiente en el entorno de trabajo pueden ser razones que conlleven a renunciar sin renunciar. ¿De qué se trata?
El concepto se ha popularizado entre los jóvenes y muestra que algunos de los trabajadores no necesariamente dejan sus puestos de trabajo, sino que sólo realizan el esfuerzo mínimo para mantener su empleo, es decir, no se ve un desempeño mayor.
"Sigues cumpliendo tus obligaciones, pero ya no estás suscrito a la mentalidad ni a la cultura del ajetreo, que dice que el trabajo tiene que ser tu vida", dijo el usuario Zaid Khan, en un video que acumula mas de tres millones de visitas en TikTok.
@zaidleppelin On quiet quitting #workreform ♬ original sound - ruby
Entre los tips para detectar y evitar que la renuncia silenciosa suceda en tu empresa, Randstad, una empresa internacional especializada en Recursos Humanos, menciona los siguientes:
-La disminución de productividad y falta de compromiso repentina en un colaborador que antes presentaba buenos resultados, es un foco rojo que no debes ignorar. Acércate con el trabajador e intenta averiguar por qué se ha producido este cambio y cómo puedes ayudarlo a regresar a sus resultados anteriores.
-La falta de participación en actividades de la empresa, una actitud apática con el equipo de trabajo y la falta de motivación en las funciones diarias.
-Un colaborador que llega constantemente tarde y/o se retira temprano del trabajo es también un posible candidato a pasar por una renuncia silenciosa.
El síndrome de agotamiento o “burnout” laboral es considerado como uno de los principales factores que desencadenó la renuncia silenciosa.
Para frenar una renuncia silenciosa en tus colaboradores, Randstad hace las siguientes recomendaciones:
Lo primero que las empresas deben de hacer para evitar que esta tendencia llegue a sus colaboradores es ofrecer buenas condiciones laborales. La flexibilidad, la conciliación laboral y la salud mental deben de ser una prioridad para todas las compañías.
Como segunda estrategia se encuentra el crecimiento profesional. Al capacitar y desarrollar a un empleado las empresas logran aumentar significativamente la motivación y el sentimiento de pertenencia, además de incrementar la productividad.
Por último, las empresas deben preocuparse por las cargas de trabajo y asegurar que estas sean realistas y con límites para mantener un equilibrio sano entre la vida personal y profesional.
De acuerdo con datos de la Organización Mundial de la Salud (OMS), el síndrome de agotamiento presenta características como la carencia de energía, el incremento de la despersonalización, el negativismo o cinismo en las relaciones laborales, y la sensación de inefectividad en el trabajo.
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