Las empresas no utilizan todo el potencial de las mujeres según la OIT: ¿por qué es importante tener más mujeres en cargos directivos?
La participación de las mujeres en la fuerza laboral disminuyó del 2000 al 2019 en un 4%, a nivel global.
La participación de las mujeres en la fuerza laboral disminuyó del 2000 al 2019 en un 4%, a nivel global. En todos los países, las mujeres aún se enfrentan a las brechas salariales, según datos del Banco Mundial.
Aunque las mujeres representan el 40% de la fuerza laboral mundial, y muchas de ellas logran tener sus propios emprendimientos, según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el 48% de su potencial productivo no se utiliza, comparado con el de los hombres.
El 10 de enero fue aprobado la Ley Orgánica para Impulsar la Economía Violeta, por la Asamblea Nacional del Ecuador, con el objetivo de garantizar la participación de las mujeres en el desarrollo económico del país.
Lo que significa que desde el 20 de enero, el directorio de una empresa deberá incluir a una mujer por cada tres integrantes hombres. Esta medida aplica para empresas que tengan tres o más integrantes en su directorio.
Paulina Cobo, presidenta para Ecuador de la firma internacional de búsqueda y selección de ejecutivos, Cornerstone, asegura que las mujeres que están en cargos directivos son "una minoría en comparación con los hombres. Ahora, con la nueva Ley Orgánica para Impulsar la Economía Violeta, se busca dejar atrás estereotipos de género y culturales dentro de las empresas".
BENEFICIOS DE TENER MUJERES EN CARGOS DIRECTIVOS
La experta en recursos humanos, comparte cuáles son los principales beneficios de contar con mujeres en los equipos de trabajo:
1. Mayor diversidad en el pensamiento y en la toma de decisiones: Esto debido a que las mujeres tienden a tener un enfoque diferente en el trabajo y pueden aportar perspectivas y soluciones novedosas.
2. Mejora en la cultura laboral: Las mujeres tienden a fomentar un ambiente laboral más colaborativo y ético.
3. Mejora en el rendimiento financiero: Varios estudios han demostrado que las empresas con una mayor presencia femenina en los puestos de liderazgo tienden a tener mejores resultados financieros.
Esto debido a que generalmente, la mujer lleva una mejor administración de las finanzas dentro del hogar, al tener un mejor control de los gastos, comprar de manera más responsable, entre otros aspectos.
4. Mayor capacidad de atraer y retener talento: Las empresas que promueven la igualdad de género y la diversidad tienen una mayor capacidad para atraer y retener a los mejores profesionales.
Sobre todo porque se proyectan como lugares de trabajo respetuosos de las diferencias, que promueven el desarrollo de sus profesionales sin importar género, ni otro aspecto de índole cultural o social, entre otros.
5. Mejora en la reputación de la empresa: Al promover la igualdad de género y la diversidad, las empresas mejoran su reputación e imagen pública de manera importante, ya que son percibidas de manera positiva por la sociedad y por sus colaboradores.
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