La brecha de la desigualdad de género se reduce en el sector asegurador
En Ecuador, solamente dos mujeres ostentan el cargo de CEO en empresas de seguros, lo que denota una marcada disparidad de género en el área. Este resultado se alinea a un estudio realizado por la Superintendencia de Compañías en julio del 2020, el cual afirma que solo 3 de cada 10 gerencias generales o presidencias de empresas son ocupadas por mujeres.
En Ecuador, solamente dos mujeres ostentan el cargo de CEO en empresas de seguros, lo que denota una marcada disparidad de género en el área.
Este resultado se alinea a un estudio realizado por la Superintendencia de Compañías en julio del 2020, el cual afirma que solo 3 de cada 10 gerencias generales o presidencias de empresas son ocupadas por mujeres.
En los últimos 20 años se han registrado importantes avances con respecto a los logros académicos de las mujeres según datos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
No obstante, estos logros no se han traducido en una disminución de la brecha en torno a posiciones de liderazgo dentro de la amplía mayoría de empresas de Ecuador.
"El talento no tiene género, podemos ocupar la posición que queramos si nos lo proponemos", explica Teresa Peña, Presidente Ejecutiva de Seguros Confianza, quien tuvo la oportunidad de demostrar sus capacidades profesionales e ir escalando hasta liderar una de las mayores empresas aseguradoras a nivel nacional.
Sin embargo, la mayoría de mujeres siguen enfrentando desafíos laborales que giran en torno a falta de oportunidades para conseguir puestos más altos en la jerarquía de empresas y desigualdades salariales.
Solo en el aspecto económico, cifras del Foro Económico Mundial estipulan que se necesitan 257 años para alcanzar la paridad de género en el mercado laboral.
En el mundo asegurador se están observando avances con respecto a la igualdad de género en el plano laboral. En los últimos años, la presencia de mujeres en esta industria ha aumentado y así se evidencia en diversos cargos laborales.
Como ejemplo, en Seguros Confianza, la alta dirección está conformada en un 50% por hombres y un 50% por mujeres. Además, su nómina está compuesta en un 60% por mujeres.
"La principal barrera es cultural, no solo por una sociedad machista, sino porque nos hace falta creernos más de lo que somo capaces. Debemos sentirnos empoderadas para lograr nuestras metas y escalar por méritos propios", concluye Peña, quien lidera una de las pocas empresas del sector con la representación de una mujer como su presidente ejecutiva.
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