'Happiness' la filosofía clave del éxito empresarial

Balancear la vida familiar, personal y laboral, en una de las claves de la nueva cultura empresarial, que impulsa el bienestar del talento humano de las organizaciones.

14 septiembre 2023 - Bienestar
La medición de la felicidad en el lugar de trabajo se ha convertido en un indicador clave para evaluar el ambiente laboral y la eficacia de las estrategias de gestión de talento humano.

Promover una cultura empresarial que esté alineada con lavisión y estrategia de la compañía, al mismo tiempo que prioriza el bienestar de losempleados, es esencial para alcanzar el éxito. Es por ello que, desde el año 2018, la filosofía "Happiness" es un enfoque fundamental buscando en cultivar un entorno laboral saludable y reconocer el esfuerzo constante de sus colaboradores en su día a día.

En la actualidad, esta iniciativa ha evolucionado y se ha convertido en un plan integral dedesarrollo. Cada año, las empresas pueden lleva a cabo distintas mediciones de satisfacción con el objetivo de conocer en detalle, los puntos de éxito y mejorar en su organización. Las mediciones impactan directamente en los resultados de la empresa, desde la eficiencia, creatividad y bienestar.

$!Liderar el camino hacia un enfoque más holístico en la gestión de talento humano y reafirmar el compromiso inquebrantable entre colaboraciones y empresa es la innovación que busca el bienestar.

A través de la medición Happiness, las compañías innovan en la forma en que abordan el desarrollo de su capital humano. En la nueva cultura empresarial, los colaboradores son el activo principal de la organización. “La felicidad y el compromiso de nuestros colaboradores son el motor que impulsa nuestro éxito; nosotros, estamos comprometidos a cultivar un entorno donde florezcan ambas cualidades", comentó María Sol Paladines, Gerente Senior de Talento Humano de Seguros Equinoccial.

La medición de la felicidad en el lugar de trabajo se ha convertido en un indicador clave para evaluar el ambiente laboral y la eficacia de las estrategias de gestión de talento humano, reducción en la rotación, interés del mercado laboral, entre otros, obteniendo información valiosa sobre el estado emocional y el nivel de satisfacción de los colaboradores.

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