Estudio muestra que el 76% de trabajadores en Ecuador afirman darlo todo en sus puestos
La investigación evidencia una notable mejora en la actitud de los talentos en comparación del año pasado.
Redacción Vistazo lunes, 14 octubre 2024 - 16:00
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Un reciente estudio muestra que el 76% de las personas trabajadoras en Ecuador afirman darlo todo en sus puestos de trabajo. Esto significa un incremento de 19 puntos en la disposición positiva al empleo en comparación al año pasado, cuando se hizo la misma investigación, con lo cual se podría concluir que hay una tendencia a la baja para las denominadas 'renuncias silenciosas'.
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El análisis fue elaborado por Multitrabajos, el portal líder de empleo de Latinoamérica, e indica que solo un 20% de los trabajadores se limita a hacer lo mínimo indispensable y el 3% asegura que hace cada vez menos.
Estos datos son completamente distintos a los del 2023, cuando el 57% se volcaba 100% a su trabajo, mientras que el 36% se limitaba a hacer lo necesario y el 7% progresivamente menos.
Sin embargo, la visión de los especialistas en Recursos Humanos no es tan positiva: en casi 8 de cada 10 organizaciones hay personas que hacen lo mínimo indispensable y el 18% de los expertos considera que este fenómeno de renuncia silenciosa se observa en el 60% de los talentos de la organización.
“Los trabajadores, por otro lado, indican que el problema principal es la falta de reconocimiento y valoración”, explica Jeff Alejandro Morales, Gerente de Marketing de Multitrabajos.
La investigación denominada ‘Renuncia Silenciosa’, en la que participaron 5.667 personas de Ecuador, Argentina, Chile, Panamá y Perú, también evidencia que las renuncias silenciosas ocurren por cuestiones de salarios y beneficios insuficientes.
¿QUÉ DICEN LOS TRABAJADORES?
Otro dato que llama la atención es que el 73% de los empleados tiene una percepción positiva de su empleo: el 35% se siente comprometido y satisfecho, y el 38% afirma estar muy comprometido. En contraste, el 27% tiene una visión negativa, el 17% indica que no está comprometido en absoluto, mientras que el 10% se considera poco comprometido.
A diferencia de lo que opinan los especialistas, los talentos que afirman transitar la renuncia silenciosa reconocen mayoritariamente causas de su malestar que no tienen que ver con los salarios. El 38% lo atribuye a no sentirse valorado como trabajador; el 15% menciona que su trabajo se desarrolla en un ambiente tóxico; y el 13% señala la falta de motivación como causa principal.
El estudio de Multitrabajos indica que la escasa correspondencia entre los valores personales y los de la organización es uno de los motivos por los cuales las personas no se sienten comprometidas con su trabajo. En Ecuador el 49% de los talentos siente que no hay coincidencia entre ambos; mientras que el 51% cree que sí existe.
Respecto a la motivación, el 56% de los talentos afirma no sentirse motivado en su lugar de trabajo, el porcentaje más bajo en la región. Superado por Perú con un 57%, siguen Panamá y Chile con un 74%, y Argentina con un 78%.
En cuanto a sus objetivos en el empleo actual, el 63% de los talentos busca aprender y progresar. El resto se distribuye entre aquellos que buscan ascender y aumentar sus ingresos (18%); aquellos que quieren ser felices haciendo lo que aman (12%); y aquellos que desean ganar lo suficiente para vivir cómodamente haciendo lo mínimo necesario (7%).
TALENTOS COMPROMETIDOS
A pesar de la falta de motivación y la no coincidencia en los valores, la encuesta muestra que los trabajadores tienen un alto nivel de compromiso con su trabajo. Al comenzar un nuevo proyecto que no está dentro de sus responsabilidades habituales, el 63% está dispuesto a unirse de inmediato; el 32% participará solo si se lo solicita su jefe/a; y el 6% no participa en tareas fuera de su rol.
En cuanto a su horario laboral, el 55% de los talentos indica que generalmente suele comenzar antes y quedarse después de la jornada; el 31% cumple estrictamente su horario; y solo el 14% intenta empezar unos minutos más tarde y terminar antes.
Si reciben un mensaje fuera del horario laboral, el 51% considera la urgencia del mensaje antes de responder; el 37% contestaría de inmediato; y el 13% lo haría al día siguiente.
RENUNCIA SILENCIOSA
El 42% de los talentos que indica experimentar los sentimientos de renuncia silenciosa, dice sentirse así hace más de un año; el 14% hace menos de un año; y el 18% no sabe precisar cuánto tiempo pasó.
Por ello, el 61% de las personas trabajadoras está actualmente en búsqueda de un nuevo empleo; mientras que el 24% planea comenzar la búsqueda en el futuro; por su parte, el 15% no piensa hacer nada.
