Décimo tercer sueldo en Ecuador: La mitad de los trabajadores no lo recibe
Un estudio publicado por el portal digital de empleo Multitrabajos reveló que el 49% de los trabajadores en Ecuador no recibe el décimo tercer sueldo, un beneficio garantizado por ley. Este porcentaje refleja una preocupante brecha en el acceso a derechos laborales esenciales en el país.
El estudio también detalla que el 88% de los trabajadores considera que el pago del décimo tercer sueldo incrementa su motivación laboral. Por otro lado, el 84% afirma que recibir este beneficio les genera mayor felicidad al realizar sus labores diarias.
En cuanto al uso del décimo tercer sueldo, el 54% de los empleados lo destina al pago de deudas, un 20% lo utiliza para compras navideñas, un 16% lo ahorra y un 10% lo invierte. No obstante, el 57% señala que este ingreso no cubre todas las necesidades de las festividades de diciembre.
Respecto a la importancia de este ingreso, el 81% de los encuestados lo valora al mismo nivel que otros beneficios laborales, como las horas extras o los fondos de reserva. Mientras, el 17% lo considera incluso más relevante que otros derechos laborales.
El salario pretendido aumentó ligeramente
El Índex del Mercado Laboral de Multitrabajos reveló que el salario promedio requerido en noviembre de 2024 se ubicó en US$ 811, registrando un aumento del 1,65% respecto al mes anterior. Este incremento refleja una mejora en las expectativas salariales de los ecuatorianos.
Por niveles de experiencia, los salarios pretendidos de supervisores y jefes alcanzaron un promedio de US$ 1.153. En las categorías senior y semi-senior, el promedio fue de US$ 837, mientras que en los niveles junior se situó en US$ 546.
El estudio también muestra una brecha de género en las expectativas salariales. Los hombres solicitaron un promedio de US$ 842 frente a los US$ 780 requeridos por las mujeres, reflejando una diferencia del 8% a favor de los primeros.
La encuesta involucró a 974 trabajadores y destacó que el sector de Tecnología y Sistemas lideró los incrementos anuales de salarios en las categorías senior y semi-senior, mientras que el sector Comercial presentó los mayores incrementos en el segmento junior.