Aumenta la aspiración salarial de los ecuatorianos: ¿Cuánto solicitan para acceder a un trabajo?
La expectativa salarial de los ecuatorianos aumentó 1,42% respecto al mes pasado de junio. La remuneración promedio solicitada es de 835 dólares. Además, en la sección de género, se observa que la brecha de salario requerido alcanza el 10,26%. Son los resultados del reciente informe Index del Mercado laboral de Multitrabajos.
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“Es un indicador de la recuperación del mercado laboral ecuatoriano. Esta tendencia positiva, junto con la subida del 2,28% respecto a julio de 2023, indica que las aspiraciones salariales de los ecuatorianos van en aumento”, comentó Jeff Morales, Gerente de Marketing de Multitrabajos.
Por ejemplo, en la sección seniority (empleados altamente calificados), la tendencia es ascendente en todos los segmentos. El salario solicitado en roles de jefe o supervisor es de 1.155 dólares. En cambio, para las posiciones de senior y semisenior, los aspirantes piden unos 872 dólares. Asimismo, en los niveles junior, la remuneración solicitada se sitúa en 549 dólares.
Ahora dentro de la categoría de jefe o supervisor, el puesto de Gerencia o Dirección General se destaca con el salario pretendido más alto, alcanzando los 1.850 dólares. En el segmento senior y semisenior, las postulaciones para cubrir puestos de Consultoría muestran la mayor pretensión salarial, situándose en 1.513 dólares.
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Mientras que en el nivel junior, las personas que aspiran a tener un trabajo relacionado con la medicina tienen las pretensiones más elevadas, pidiendo desde los 800 dólares. Aquí también destacan marketing y comunicación como las carreras con el mayor incremento (6.72%) en el anhelo salarial. En contraste, Comercial experimenta el menor crecimiento con 1,63%.
Además, el área de Recursos Humanos presenta la mayor diferencia respecto a junio con un 6,10%. El cambio promedio para los salarios requeridos junior es de 2,16% respecto al último mes y del 3,81% en el acumulado anual.
El sector de Tecnología y Sistemas es el que presenta el mayor aumento acumulado anual en las aspiraciones salariales con el 9,96%. Por el contrario, Administración es el que más decreció (-1,04%).
Mientras que Recursos Humanos es el área que presenta mayor diferencia respecto a junio, disminuyendo un 8,54%.
Por otra parte, el sector que más aumenta es Tecnología y Sistemas con 4,79%. El cambio promedio para los salarios requeridos senior es de - 0,20% respecto al último mes.
El Index del Mercado laboral también registra una brecha del salario requerido según género de 10,26% a favor de los varones, con un salario solicitado promedio de 785 dólares para las mujeres y de 865 dólares para los hombres.
Asimismo, se destaca que un 62,63% de las postulaciones provienen de candidatos masculinos, en contraste con un 37,37% de respuestas femeninas a los avisos en Multitrabajos.
Por ejemplo, en el nivel de seniority, la mayoría de postulaciones para jefe provienen de hombres con un 69,69% y 30,31% de mujeres. En cargos senior o semisenior, el 62,80% corresponden a hombres y el 37,20% a mujeres; y en puestos junior, el 59,91% son hombres y el 40,09% mujeres.
Según el informe, estos datos evidencian una clara tendencia: a medida que aumenta el nivel de seniority de los empleos, disminuye la participación femenina.