Discriminación etaria: un obstáculo para 6 de cada 10 trabajadores que buscan empleo

Un reciente estudio de Multitrabajos, el portal líder de empleo en Ecuador, revela que el 57,6% de trabajadores ha sido discriminado por su edad o ha presenciado esta situación al buscar empleo, mientras que un 42,39% afirma no haberlo experimentado nunca.

Este estudio, titulado "¿Es la edad un factor determinante? ", muestra que la discriminación etaria es una realidad en el mercado laboral, afectando las oportunidades de empleo y crecimiento profesional.

Jeff Morales, Gerente de Marketing de Multitrabajos, destaca la importancia de la diversidad etaria: “Reconocer la diversidad etaria es crucial para los equipos del futuro. La contribución única de cada persona enriquece el trabajo colectivo, dando lugar a ideas brillantes, soluciones creativas y proyectos innovadores.”

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En comparación con otros países de la región, Ecuador tiene el menor porcentaje de discriminación por edad, con Argentina 61%, Perú 66%, Panamá 65% y Chile 62% reportando cifras más altas. Las formas de discriminación incluyen el rechazo en procesos de selección a pesar de cumplir con los requisitos.

La investigación arroja otros resultados sobre discriminación etaria, como que un 17,6% se ha sentido excluido de actividades sociales y un 14,4% asegura haber recibido asignaciones menos desafiantes que sus pares más jóvenes.

El estudio contó con la participación de 4.990 personas trabajadoras, de los cuales, el 70% de los talentos cree que la edad influye en la búsqueda de empleo. En Panamá, tienen la percepción más alta, alcanzando el 83%, seguida de Chile 77%, Perú 75% y Argentina 75%. Además, el 74% de los encuestados considera que las empresas toman en cuenta la edad al seleccionar nuevo talento.

El estudio explora las políticas de recursos humanos para la inclusión etaria. En Ecuador, el 62,06% de los trabajadores indica que sus organizaciones implementan políticas para promover la diversidad generacional. Sin embargo, en otros países de la región, la mayoría de los encuestados niega la existencia de tales políticas.

1.- Realizar capacitaciones obligatorias sobre la importancia de la diversidad generacional.

2.- Implementar políticas de contratación.

3.- Promover el trabajo basado en el mérito.

4.- Crear programas para la reintegración laboral dirigido a personas mayores de 45 años.