Utilidades en Ecuador: ¿Cuánto se paga a los trabajadores por las ganancias del 2023?

Hasta la quincena de abril se debe realizar el pago de utilidades a los trabajadores del sector privado en Ecuador, que representa la distribución de las ganancias obtenidas durante el ejercicio fiscal del año 2023.

De acuerdo a la normativa, las personas empleadoras y las empresas obligadas a llevar contabilidad tienen como plazo entre el 1 y el 15 de abril de 2024 para cumplir con sus trabajadores.

¿Cómo se divide el porcentaje de utilidades?

La legislación laboral ecuatoriana señala que el empleador reconocerá en beneficio de sus trabajadores el 15% de la utilidades liquidas, el cual se distribuirá de la siguiente manera:

a) El 10% se dividirá entre todas las personas trabajadoras y ex trabajadoras, este valor se obtiene multiplicando el valor del 10% de las utilidades por el tiempo en días que la persona haya laborado, dividido para la suma total de días laborados por todas las personas trabajadoras y ex trabajadoras; y,

b) El 5% restante será entregado a las personas trabajadoras y ex trabajadoras, en proporción a sus cargas familiares (entendiéndose por éstas al cónyuge o conviviente en unión de hecho, los hijos menores de dieciocho años y los hijos minusválidos de cualquier edad”). Este valor se obtiene tomando en cuenta dos factores:

Factor A: El resultado de la multiplicación del tiempo laborado anual de la persona trabajadora o ex trabajadora, expresado en días, por el número de cargas familiares debidamente acreditadas ante el empleador; y,

Factor B: El resultado de la suma del factor A de todas las personas trabajadoras ex trabajadoras.

La fórmula para calcular la utilidad que percibe el trabajador por cargas familiares es: (5% de utilidades a trabajadores) x (Factor A) (dividido) = utilidad trabajador Factor B por cargas familiares.

¿Aquellos trabajadores que no han cumplido un año ininterrumpido de trabajo con el mismo empleador, tienen derecho a recibir el pago de utilidades?

Este pago se realiza considerando el tiempo de servicio del empleado en la empresa, garantizando que todos, sin importar su función o cargo, y aun aquellos con pocos meses de antigüedad, tengan derecho a esta remuneración adicional.

Es decir, quienes no hubieren trabajado durante el año completo, tienen derecho a recibir el pago de la participación de utilidades en proporción al tiempo de servicios.